Piše: Derek Magill
Većina savjeta za karijeru koje mladi ljudi dobijaju danas zapanjujuće su loši. Govore da moramo završiti fakultet kako bismo dobili diplomu, zatim aplicirati za posao u različitim kompanijama i imati što je moguće puniji i kvalitetnije napisan CV.
Proveli smo zadnjih 4 ili 5 godina na fakultetu obično akumulirajući samo teoriju i razvijajući jedva nekoliko vještina koje nas čine konkurentnim na tržištu rada.
Bio sam dovoljno sretan da izbjegnem većinu ovoga. Napustio sam fakultet i nikada nisam morao slušati da mi neko puni glavu s otrcanim savjetima za karijeru. Tokom proteklih nekoliko godina, shvatio sam nekoliko jednostavnih stvari koje će vam pomoći da isprobate više mogućnosti u razvoju karijere.
Kad se upoznate s njima, vaš će se život zauvijek promijeniti. Ne samo da ćete vaš standardni posao lakše dobiti, nego ćete imati veću kontrolu nad vrstom posla koji obavljate i kada i gdje ćete ga raditi.
- Trebate vam propozicija vrijednosti, a ne CV.
Većina podnositelja prijave piše kao da posao postoji zbog njih, a ne obratno. Pa se tako razmeću svojim vještinama, interesima, postignućima i životnim ciljevima. Oni nikada ne postavljaju jedino bitno pitanje “kako mogu stvoriti vrijednost za ovog poslodavca? Što ovaj poslodavac treba da bi mu se isplatilo zaposliti me? ”
Razmotrite dvije osobe koje se prijavljuju za posao. Osoba A ima CV u kojem navodi svoje akademske uspjehe, stažiranje i neke slučajne profesionalne “vještine”.
Osoba B uradila je nešto drugo. Provela je nekoliko sati razmišljajući o onome što je želio učiniti za dotičnu kompaniju i načinima kako bi mogao stvoriti vrijednost za nju. Sastavio je dokument na jednoj stranici u kojem opisuje popis dostignuća koje će donijeti firmi tokom prvih 30 dana na poslu i zašto misli da će opravdati platu koju kompanija nudi.
Šta mislite ko je dobio posao?
Evo jednostavnog predloška s propozicijom vrijednosti koji možete prilagoditi za svoje vlastite svrhe.
- Trebali biste razmisliti o besplatnom radu.
Većina mladih ljudi toliko je opsjednuta dobivanjem dobre plate odmah nakon što su diplomirali da sebi već u ranoj fazi zatvaraju vrata na tržištu. Međutim, kada ste mladi i neiskusni, jedna od osnovnih stvari koje morate konkurentno ponuditi u procesu zapošljavanja jeste visina plate.
Kad sam napustio fakultet, shvatio sam da mogu dobiti mnoštvo mogućnosti koje bi inače bile zatvorene za mene jednostavno nudeći da besplatno obavljam određeni posao prvih mjesec ili dva dok ne dokažem da sam vrijedan plaćanja .
Ako se bojite da će vas iskorištavati, poenta je u sljedećem: poslodavci se boje. Strahuju od angažovanja pogrešne osobe jer ih to može koštati hiljade maraka u izgubljenom vremenu i troškovima, a da im bude veoma teško da vas otpuste.
Slobodni rad je jednostavan način da otvorite vrata. Samo postavite određenu granicu vremena gdje ćete im dopustiti da vas upoznaju i pouzdaju se u vas. Kada dokažete svoju vrijednost, plaćat će vas.
To će vam omogućiti veliku prednost nad ostalim konkurentima.
- Gledajte izvan očekivanih radnih mjesta
Često su najbolje mogućnosti, a uz to najjednostavnije one koje dolaze iz kompanija koje nikada ne biste vidjeli kao svoje radno mjesto.
Istina je da većina kompanija ne može priuštiti ni vrijeme ni novac za novačenje budućih radnika na fakultetu. Studenti se upućuju na jedna te ista radna mjesta u jednim te istim kompanijama, a konkurencija za takve poslove postaje ogromna.
Možete izbjeći sve ovo kucanjem na vrata bilo kojeg od desetaka hiljada malih poduzeća i startup-ova širom zemlje.
Drugi razlog da posao tražiti u manjim kompanijama jeste što ćete često imati priliku bolje upoznati vlasnika i svu ekipu s kojom radite. Svakodnevna interakcija s njima i posmatranje kako rade svoj posao može imati ogromnu isplativost u smislu razvoja vještina i izgradnje profesionalne mreže.
- Odaberite ljude, a ne kompanije
Umjesto da tražite posao u najprestižnijim firmama, razmislite umjesto toga s kim ćete raditi. Prilika za saradnju s osnivačem ili izvršnim direktorom male nepoznate kompanije pomoći će vam da napredujete puno brže nego da budete mali šaraf u velikoj kompaniji.
Učite od ljudi, jer ljudi su ti koji će vas gurati u veće i bolje mogućnosti. Kad sam započeo svoju karijeru, imao sam sreću raditi s brojnim uspješnim poduzetnicima koji su u mom profesionalnom razvoju imali ogromne uloge. To jednostavno ne bih mogao dobiti da sam otišao na standardan put razvoja karijere.
- Ne trebate znati što želite raditi u životu.
Naposljetku, nemojte se previše nervirat. Najvjerojatnije, vaš prvi posao neće ograničavati vaše mogućnosti kasnije u životu. Vaš cilj bi trebao biti da doživite radno iskustvo u stvarnom svijetu i razvijate prenosive vještine. To je to.
Najbolji način da saznate šta želite učiniti jest da izađete i počnete raditi stvari. Kroz taj proces polako ćete početi vidjeti šta vas zanima i šta ne, u čemu ste dobri i u čemu niste dobri, i gdje se te dvije stvari presijecaju.
Derek Magill je propali student, marketer, poslovni strateg i stručnjak za karijeru. Trenutačno je direktor Marketinga na Praxisu i savjetovao je kompanije kao što su Voice and Exit, Fondacija za ekonomsko obrazovanje, Glockstore, Colliers International, Daily Caller i Undertech.
Derek je autor Kako dobiti bilo koji posao koji želite.
